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        企業如何做好人才隊伍建設

        2020-10-31 16:18:51 441

        企業如何做好人才隊伍建設


          企業的發展離不開人才,企業的竟爭歸根結底就是人才的竟爭,人才對企業和老總來說那就是企業的生命。
         
          不同的企業,在不同的發展階段,對人才的需求是不一樣的。企業必須根據自身的發展,制定人才隊伍規劃與建設。
         
          相信大多企業的老總和高管都能意識到這一點并努力的去實現,然而事與愿違,往往企業的人才就是青黃不接,嚴重不足,給企業的發展與經營帶來了極大的麻煩與不穩定,企業發展因而嚴重滯后,甚至是破產倒閉。
         
          明睿企業管理咨詢公司陳景華老師根據自己二十多年從事企業管理和咨詢的經驗,提出幾點關于人才隊伍建設的方法與建議。
           第一、企業應根據未來三年的發展趨勢,制定合理的組織架構,并明確組織架構內關鍵管理人員和關鍵技術人員的需求數量。也許有的人會認為,超前可能會導致當下出現人員過多的局面,造成某些浪費,只有在需要時才去招人。但我們應該考慮到一但出現原有崗位人員離職或調崗,就顯得很被動,結果是需要用人時拼命找,到處找,那怕是不太適合也照用;我們要清楚知道新進人員或新上崗人員是要熟悉一段時間的,這會給當時交接或過渡時期的管理工作帶來諸多問題,有時甚至造成嚴重的損失。在得與失之間,我們要好好的衡量,企業有時只看到節省了多少工資,但無形的損失往往看不到,沒有想到這種無形的損失其實很可怕,比有形的工資可能多好幾倍。
         
          第二、人才的培養是重中之重。社會在不斷發展,對產品質量、價格、交貨期、服務等要求越來越高,這就要求企業管理越精細,技術要不斷創新。這對人才自身的素質與能力要求必須與時俱進,要不斷掌握新的技術與工藝,在管理方面要不斷的優化、完善與更加精細化。企業應建立良好的培訓機制,投入一定比例的費用;培訓是一種高效的產出,比我們建廠房,買設備的回報率更高,那種把培訓當成是一種成本,沒有回報的想法與做法是不正確的。
        培訓要做到切實有效,應建立評估與考核機制,對培訓中學習好,并能應用在工作中產生良好效果的人員,要進行獎勵與提拔,給予更多機會和平臺,要在企業內部形成學、趕、超的學習氛圍,促使人才的不斷成長。
         
          第三、建立、完善人才留用機制,營造良好環境與氛圍。有了人才,無法留住,這對企業來說是一件非常心痛和遺憾的事?;舜罅康男难?、錢財和時間去招聘、培訓人才,最終人才可能流失到竟爭對手企業,人也沒了,而且帶走了公司好的技術與管理。如何給優秀人才帶上金手銬,這是企業老總和公司高層必須破解的一道難題。


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