• <em id="gnvhk"><span id="gnvhk"></span></em>

    <wbr id="gnvhk"></wbr>

        <nav id="gnvhk"></nav><form id="gnvhk"></form>
      1. <em id="gnvhk"></em>
        <nav id="gnvhk"></nav>

        <nav id="gnvhk"></nav>
        <nav id="gnvhk"></nav>

        (TWI)一線主管《實用核心管理技能與領導力提升》 實操版

        2021-04-21 11:57:28 353

        (TWI)一線主管《實用核心管理技能與領導力提升》 實操版

        為企業鑄造管理尖兵團隊,是眾多企業首選培訓課程,

        以大量工作現場發生的事實與案例,進行剖析與引導

        強勁、快速、全面、系統  4月16-17-18日 深圳  6月25-26-27日 廣州

        承諾:對課程不滿意不收費


        【參加對象】各部門經理/主管/一線管理人員、和有志于提升自我的相關人員

        =============================================================================

             一線基層管理的不足與缺失是眾多企業家和高層管理的心頭之病,為此煞費苦心和煩惱。一線現場管理直接關系到產品或服務的質量、效率、成本、交期和員工士氣,是管理工作的重中之重。然而由于一線主管的思想、觀念跟不上社會和企業發展的步伐,加之自身能力的不足,工作中欠缺應有的工作方式方法,以致于一線現場管理和工作結果難以令人滿意。要想改變現狀,首先必須改變和提升我們的一線主管,只有他們的觀念意識改變了,能力與管理水平提高了,并且能掌握和熟練運用管理中的工具與方法,一線現場管理才能得以改善與提升,正所謂“一流企業看基層”。

        【課程收益】

        1、革新觀念,培養一線主管必備的管理意識和思維方式

        2、充分認識和準確把握自身的角色和應擔負的職責

        3、提升一線主管的責任意識與職業行為素養

        4、提升一線主管的計劃、組織與執行能力

        5、加強同事間溝通與合作,創造積極的工作氛圍

        6、提升一線主管發掘問題與解決問題的能力

        7、了解和掌握新一代員工的價值取向、心理與行為特征

        8、認識和掌握培養與激勵下屬員工的重要性、方法與技巧

        9、提升一線主管的領導能力,助你更好的領導下屬

        ===============================================================================

        【授課形式】老師講授、案例剖析、情境模擬、分組互動研討/發表、疑難問題解答。

        【課程大綱】

        第一部分、一線主管必須準確理解與把握“責、權、利,能力與素質要求”

        1、一線主管日常工作中常犯的六種角色錯位

        ■案例分析:如何實現角色的成功轉換。

        2、精準把握一線主管的五大工作職責

        3、正確理解和把握“責、權、利”之間的關系

        4、日常管理容易陷入的八大誤區

        5、優秀一線主管必備的十二項能力

        6、一線主管類型分析與自檢

        ■案例分組研討、分享與點評

        1)八種典型的一線主管,你屬于那一種?

        2)通過四個工作中典型案例,揭示一線主管對工作和職責的把握程度。


        第二部分、培養一線主管的責任意識,與職業行為素養

        1、員工、主管、經理、老板,在思考問題時的維度差異  

        2、現代企業主管應具備的職業人格與素養

        3、職業意識與敬業精神

        4、結果意識:靠原則去做事、靠結果做交換 

        5、態度決定高度、心態決定結果

        6、高調做事,低調做人,學會感恩

        7、摒棄六大錯誤觀念:

        8、如何提升自己與下屬的責任意識

        9、如何替上司分擔責任,成為上司的得力助手---成長的階梯

        10、華為公司對職業主管的十大行為要求

        11、如何將個人的發展融入到企業的發展中,并體現自我價值。

        ■案例分析與分組研討分享


        第三部分、培養一線主管的計劃、組織與實施能力

        1、面對工作任務如何來開展你的工作

        2、如何配合公司/部門目標—制定車間/班組目標

        3、計劃、組織、指揮、控制,如何做到環環相扣

        4、計劃時如何識別關鍵問題所在和解決方法

        5、制定計劃時應遵循的三大原則和應避免的四種錯誤

        6、為什么會出現計劃趕不上變化?如何做到精準把控。

        1)計劃運用工具5W2H

        2)如何組織人、機、料、法,以及相關資源

        3)如何學會選人、用人及注意事項

        7、工作的實施與跟進(你強調什么,就檢查什么,你不檢查就等于不重視)

        1)如何進行合理有效的指揮與調度

        2)如何實施及時有力的跟進 

        3)如何加強團隊內與團隊間的配合與協作

        4)如何及時解決與處理異常

        ■案例分析與研討分享:某企業車間目標的制定、計劃與實施


        第四部分、培養和提升一線主管的執行能力

        1、執行力——從規劃到結果的推進器

        2、一線主管執行不力的十大原因

        3、管理干部面對執行力的五大態度

        4、結果與任務

        5、現代主管應具備的職業人格

        6、提高一線主管執行力的五大法則和四種途徑

        7、如何貫切與檢查下屬的執行力?

        ■你強調什么,就檢查什么,你不檢查就等于不重視

        8、提升執行力實用管制工具

        (1)管理閉環法  (2)分段控制法   (3)三要素控制法 

        (4)稽核控制法  (5)數據考核控制法 (6)YCYA法

        9、如何提升自己的執行力? 

        10、執行型人才的六大特點

        11、如何培養和塑造自己成為執行型人才

        12、如何打造團隊內部的執行力

        13、如何與相關部門/同事合作打造公司執行力

        案例分析與小組討論發表                        


        第五部分、提升一線主管發掘問題和解決問題的能力

        1、“惰性”與“慣性”思維所導致的后果

        2、為何生產中存在大量問題卻視而不見,解而不除?

        ■ “溫水煮青蛙”的警示

        3、如何練就老鷹眼晴---挖掘現場問題所在

        ■ 視頻播放,你看到什么問題?

        4、一線現場主管解決問題的思路、方法與工具

        ■“垂直思考”、“冰山理論”、8D、PDCA、。。。。。。

        5、如何從人、機、物、環中找出問題、消除浪費

        6、如何搜集現場有用數據、加以分析和有效應用

        7、如何與相關部門及時、有效,協作解決問題

        8、如何實施對“瓶頸”與“焦點問題”突破解決

        研討與分享:

        1、重復發生問題根源探尋,原因與責任?

        2、如何面對“灰色地帶”的工作?

        3、如何處理與應對部門之間、同事之間的推諉扯皮和不協作不配合?

        4、如何改變自身“心有余而力不足”的無奈現狀。

        ■案例分享:優秀企業解決問題成功經驗分享


        第六部分、培養一線主管的溝通、協作能力──管理的核心

        一、正視溝通及其重要性

        二、溝通的原則與應有的心態

        三、怎樣進行同級間的溝通與配合

          1、正確的溝通準則

          同級相處的四項原則

          同級間的溝通方式

          同級間的服務模式---內部客戶意識

          提高同級間溝通效率的方法

         2、常用溝通技巧

         ◆同級間橫向溝通的要點與技巧

         ◆溝通障礙的產生與防范

         ◆怎樣正確對待和處理同級間的爭執與沖突

         ◆有效處理沖突的六大技巧

         現場研討:

          1、如何處理權限之間交叉地帶的工作?

          2、如何獲得相關部門與同事的支持與協助?

        四、怎樣同下屬溝通與協作

         1、正確的溝通原則

         2、同下屬員工溝通的四大障礙

         3、常用的溝通技巧

          1)如何正確了解你的下屬

          2)同員工溝通的六種技巧

          3)如何輔導下屬

          4)如何處理員工不滿情緒

          5)怎樣營造班組內部的溝通氛圍

         4、處理相互之間的矛盾關系

          ◆指責部屬的正確方法(如何規避負面影響)

          ◆如何處置表現不良的部屬

          ◆如何處理員工與員工之間、自己與員工之間的矛盾

         5、正確的指導方法

          1)激勵與適當的授權

          2)保持適當距離

          3)把自己的想法變成下屬的自愿

         6、現場研討:

          1)當下屬反對時,如何處理下屬的抗拒?

          2)如何處理難纏的下屬?

          3)如何對待下屬間的是非纏繞?

          4)如何聽取和接受下屬的建議?

          5)當自己出錯時,如何進行反省和化解矛盾?

        五、怎樣與上司進行溝通

         1、與上司溝通的正確原則

         2、上司需要什么樣的人

         3、怎樣與上司相處和配合

         4、常用的溝通技巧

         5、如何請示匯報工作

         6、如何向上司提出建議

         7、如何接受上司的批評

         8、面對上司應有的心態

         9、現場研討: 

          1)當上司的指令與自己的想法不一樣時,如何來看待和處理?

          2)上司誤會你了,進行了批評和處罰,你如何看待這事?

        六、如何建立高績效的團隊

         1、充分認識到團隊在企業、車間、班組中重要性

         ■看視頻:動物世界團隊行為帶給我們的啟示

         研討:請分析團隊與群體之間最大的區別是什么?

         2、高效團隊的幾大特征

         3、良好團隊的組織氣氛

         4、團隊中的不同角色組成

         5、良好團隊的形成過程

         6、良好團隊的打造途徑

         7、如何激活老化團隊

         8、如何給車間、班組團隊注入活力

        七、沖突管理

         1、沖突形成的原因與企業常見的沖突種類

         2、面臨沖突時的反應模式

         3、面對沖突時的錯誤心態與行為

         4、沖突與績效之間的關系

         5、如何將沖突轉變為動力

         ■案例分析、討論:如何建設良好高效的車間/班組團隊


        第七部分、提升一線主管培養、激勵下屬的能力,助你更好的引領新一代員工

        1、管理需要啟蒙,培訓成為先導

        2、衡量員工的要求與標準是什么?

        ■兩把尺子、四種狀態

        案例分析:員工狀態診斷

        3、新一代員工 人格特質與職業價值觀

        4、員工心理與行為特征

        5、如何對新一代員工進行培養與輔導

        1)態度決定一切---員工心態培養

        2)培養員工應有的態度、方法與OJT訓練

        ■案例分析與研討:

        ▲與其責怪下屬太笨,不如反思為啥教不好

        ▲做教練而不做警察,好的管理者就是一位好老師。

        3)員工消極情緒產生的根源與結果分析

        4)引導員工達成工作目標的方法與技巧

        5)塑造責任心、培養自信心

        實操:情境模擬

        6)行為與習慣改善輔導技巧

        實操:情境模擬

        7)能力與業績改善輔導技巧

        實操:模擬績效面談

        8)員工職業規劃輔導技巧

        5、如何對新一代員工進行有效溝通與激勵

        1)員工究竟在想什么?需要什么?

        2)面對新一代員工溝通對話的六大障礙

        3)與新一代員工溝通對話的五種技巧

        4)激發新一代員工潛力的四種有效方法

        5)讓新一代員工主動認知問題的方法與途徑

        6)有效激勵下屬的六種方式與十二種方法

        ■馬斯洛理論  ■ERG理論  ■XY理論  ■雙因素理論  ■強化理論  ■成就需要理論

        ■案例分享與分組研討發表

        7)“馬太效應”在管理中運用與發揮

        案例分析與研討


        第八部分、提升一線主管的領導能力---助你更好的領導下屬

        1、如何由“管”轉變為“引導” 

        2、如何正確評價自己的領導能力? 

        ■品格修為檢視表

        ■能力量表評估:

        ■性格量表

        3、一位優秀的領導者是怎樣練成的?

        4、如何發揮職位影響力

        5、如何建立個人影響力

        6、管理者的性格與領導力

        7、四種不同的領導風格

        8、十種不同的領導行為

        9、領導者的壓力與情緒管理

        10、如何將壓力轉變為動力

        11、如何激發正面情緒,有效管控負面情緒

        12、領導者如何有效管控下屬和團隊的情緒

        13、了解與認識你的IQ、EQ、AQ

        ■IQ、EQ、AQ測量表

        14、如何將自己的想法變成下屬的自愿

        15、如何管控與應對不同類型的下屬與同事

        ——如何應對工作情緒不穩定的員工

        ——如何應對“硬漢”型員工

        ——如何應對舊同事的刁難

        ——如何應對“吊兒郎當”的員工

        ——如何應對班組的“刺兒頭”

        ——如何應對自以為是的員工

        ——如何應對愛打小報告的員工

        ■案例分享、互動發表、與點評。

         -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

        主辦單位: 廣州市明睿企業管理咨詢有限公司   
        培訓報名中心:

        【聯 系 人】歐小姐 13763305155

        【聯系方式】廣州報名熱線 020-84267760  上海報名熱線 021-51693815

        【郵箱/網址】m.richchemstore.com

        【標準費用】4200元/三天/人(含學費、講義、午餐、稅費、茶點等)

        備注:有需求的企業請來電咨詢并獲取報名表格。


        明睿簡介

        明睿企業管理咨詢有限公司成立于2002年,是一間立足制造業、致力于企業內部管理提升、打造企業管理系統化、流程化、精細化、標準化,立志成為中國企業首選的可信賴的管理咨詢公司。

        聯系我們

        • 廣州市番禺大石御峰國際三棟四樓
        • 020-84267760
        • minra.hr01@minra.com
        • m.richchemstore.com

        廣州管理顧問公司|Copyright ? 明睿企業管理咨詢有限公司 版權所有 |廣州管理咨詢公司

        地址:廣州市番禺大石御峰國際三棟四樓

        聯系方式:020-84267760

        粵ICP備12083731號

        精益生產管理,企業培訓公司,企業管理公司,管理咨詢公司,生產管理公司,品質管理公司,廣州明睿顧問公司

        Powered by MetInfo 5.3.18
        国产探花在线精品一区二区,久久久久久精品久久久,国产亚洲精品拍拍视频,国内久久精品视频,人妻系列无码专区久久五月 亚洲区手机在线中文无码播放 亚洲日韩AV一区二区三区字幕 亚洲狠狠爱Av综合影院 99久久er这里只有精品 2020精品国产午夜福利观看 99久久精品免费国产 女同欧洲亚洲一区二区 igao在线播放国产精品 av无码免费看一区二区三区 超碰亚洲欧美一区二区